Nuestra mirada apunta a brindar oportunidades de permanente crecimiento y desarrollo profesional es la apuesta en el ámbito de la capacitación. Todo esto sustentado en el modelo Más MET y en los continuos desafíos que supone el modelo de gestión del riesgo.

El propósito de la formación es reducir y/o eliminar las brechas existentes en el capital humano, considerando los perfiles de cargo, necesidades de las áreas, sistemas de desempeño y desarrollo, y requerimientos de competencias transversales orientadas al plan estratégico.

En 2010, se invirtieron más de 140 millones de pesos en capacitación, un 142% mayor que en 2009. Este incremento se debe a la recuperación económica de 2010 y que en 2009, producto de la caída del precio del cobre, se realizó una importante reducción en las actividades de capacitación.