A fines de mayo, se llevó a cabo la "Certificación de Competencias" de operadores de la Superintendencia Planta de Minera El Tesoro. En la ocasión estuvieron presentes el Superintendente de dicha unidad de negocio de la empresa, Diego Verdejo; el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Julio Manques; el Seremi de Minería, Germán Novoa; la Directora del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Ana Fabres; supervisores y trabajadores de la empresa junto a sus familias.

Este plan de desarrollo para operadores planta consiste en una malla curricular que contempla la entrega de conocimientos y el fortalecimiento de habilidades y competencias que aseguren una experiencia en un rol asociado a un equipo y/o proceso. En esta oportunidad, donde participaron 70 trabajadores, la capacitación se desarrolló a través de módulos teóricos y prácticos en materias como hidrometalurgia, grúa horquilla, fundamentos operacionales de máquinas despegadoras de cátodos, procesos de transporte de minerales, entre otras.

En su intervención Diego Verdejo destacó que la empresa tiene un sello característico centrado en las personas: "las personas son lo más importante y por tanto su crecimiento y desarrollo forman parte de hacer una minería moderna, sustentable y responsable. Nuestra mirada de negocios se está proyectando más allá del 2020 como un gran centro minero metalúrgico, lo que, por supuesto, debe ir acorde con el mejoramiento de las competencias y de la calidad de vida laboral de nuestra gente", sostuvo.

Por su parte, el Seremi de Minería, Germán Novoa, destacó el compromiso y trabajo desplegado por cada uno de los participantes en los cursos, haciendo hincapié en que "la formalización del proceso de capacitación de competencias es fundamental tanto para las personas, las empresas y la región, ya que el día de mañana las oportunidades serán mayores y los trabajadores estarán preparados para nuevos desafíos".

Desde su perspectiva, la Directora del Sence, Ana Fabres, catalogó a Minera El Tesoro como "un buen cliente", puesto que "son muy pocas son las empresas que sacan el máximo provecho de esta herramienta. Lo que hace El Tesoro significa el ejercicio de la Responsabilidad Social, donde la empresa mira hacía adentro y evalúa las condiciones de sus trabajadores, ocupando las herramientas que da el Estado para capacitarlos. Nuestras felicitaciones y esperamos que continúen capacitándose y aplicando sus conocimientos".

El cierre de la jornada estuvo a cargo del Seremi del Trabajo Julio Manques, quien destacó la relevancia de la capacitación y de la calidad de vida laboral: "Siempre es tremendamente importante que el trabajador se califique, el Ministerio del Trabajo, a través de sus servicios como el SENCE, entrega las herramientas para que los trabajadores puedan calificarse y acceder a mayores puestos y remuneraciones. Sin embargo, a veces tiene más peso específico trabajar en condiciones gratas, no tan sólo el recurso económico que reciben mensualmente es primordial para ellos. El clima laboral es algo en lo que Minera El Tesoro se destaca, tienen un grato ambiente laboral entre sus trabajadores y también con sus colaboradores contratistas. Felicito a los trabajadores, a sus instructores y a los ejecutivos de la empresa por preocuparse de su personal y por haber propiciado estas capacitaciones. Esperamos que continúen capacitándolos, nosotros somos los mayores interesados en que sigan utilizando los recursos que el Estado pone a su disposición en beneficio de los trabajadores".

La empresa continuará desarrollando este programa de desarrollo, el que se presenta como una herramienta efectiva para alcanzar los desafíos de hacer una minería moderna que se basa en el respeto de las personas, el medio ambiente y la comunidad.

En la fotografía, los ejecutivos, supervisores y operadores junto a sus familias, en la ceremonia con las autoridades regionales.